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交流碰撞促共识 改革发展再深入 ——集团召开混改一周年交流研讨会
时间:2019-09-29 16:52           分享:

       自去年8月混改揭牌至今一年来,集团机制体制发生了深刻变化,员工思想理念、行为作风有了不同程度的转变,企业呈现出多元化发展的新趋势。与过去相比较,市场拓展的领域区域进一步扩大,企业管理的制度化标准化进一步提升,项目创效意识显著增强,施工速度呈现新高,改变显而易见,但问题也是相生相伴。为了更好地总结混改一年来的经验,及时查找发展进程中存在和产生的问题,对集团进一步深化改革建言献策,集团于9月29日召开了混改一周年交流研讨会。

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       会上,各基层单位、各条线结合工作实际说思路、提问题、给建议,深刻挖掘出随着改革的不断深入、经营规模的不断扩张,企业自身的施工能力不足、管控力度不够、资源配置欠缺、队伍素质不强等与改革发展不匹配等问题。通过交流也一致认为,改革进入了深水区,问题的产生在所难免,但大家应该清醒地认识到问题的产生既有外部客观原因,更多的还是来自内部主观因素,还是大家自身的动力和活力不足,捆住了手脚,制约了发展。

       集团董事长、总经理曲华林在交流总结讲话中指出,混改一年来,大家在很多方面都实现了突破,取得了成效,主要体现在三个打破上,打破了原有的管理秩序、打破了原有的经营领域和区域、打破了原有的分配体制。这就必然会引起一系列的问题和不适应,因而出现了一抓就死,一放就乱的现象。但是改革只有迎着困难前进,没有后路可退。面对问题和困难,大家全体员工要坚定信心,一个问题一个问题地去解决,做到“三个坚信”:坚信改革的方向不动摇;坚信把改革与现状相结合,一定能解决好理想与现实的问题;坚信把顶层设计与群策群力相结合,上下联动,一定能持续深入地推进改革,实现预期。

       曲总强调,大家要敢于揭示问题,更要拿出解决办法,还要善于分析总结经验教训,为今后持续提高提供出范本。目前来看,大家面对的比较突出的问题主要是资金问题和历史遗留问题。一定要坚信办法总比困难多,要从自身挖潜,依靠三方面思想的进一步解放来推进问题的解决,一是进一步加强市场化思想的解放;二是进一步加强激励和考核思想的解放;三是进一步加强管放结合、上下联动思想的解放。同时,对于集团全体干部员工还要全面提高能力,深入激发活力。要结合集团开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,进一步推动“提升岗位价值学思行”活动,调动每一名员工自觉自愿提升能力素质,充分激发每一名员工干事创业的动力活力,确保集团改革发展行稳致远。


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